Nhảy Việc Hay Thay Đổi Chính Mình

70% người Mỹ tham gia vào cuộc khảo sát Gallup nói rằng họ ghét công việc đang làm hoặc cảm thấy thiếu gắn bó với công việc. Như một văn hóa, chúng ta tự lừa dối chính mình rằng làm việc là phải thật khổ sở. Chúng ta chỉ mong chờ cuối tuần bởi những ngày trong tuần là lúc những giấc mơ chết lặng.

1. Được tuyển vào chỗ làm mới;

2. Hứng thú với công việc trong vòng sáu tháng;

3. Bắt đầu cảm thấy chán nản

4. Đau khổ, dằn vặt;

5. Suýt bị sa thải;

6. Lên kế hoạch cho một cuộc trở lại ngoạn mục;

7. Khiến cho công ty yêu quý mình trở lại;

8. Rời đi;

9. Lặp lại quá trình trên với công việc mới.

Nếu bạn thấy quy trình 9 bước trên quen-quen thì chắc hẳn bạn đang gặp khủng hoảng trong công việc. Phải chăng vì công việc quá nhạt nhẽo, nền kinh tế suy thoái hay vì vị sếp nào đó không chịu “hiểu” bạn? Nếu không muốn nhảy việc và tiếp tục quy trình trên, hãy tạm dẹp đi vô vàn lý do và bắt đầu từ việc cải thiện chính mình.  

Là người từng trải qua nhiều lần nhảy việc vì những lý do chủ động lẫn bị động, với tinh thần tích cực và cả tiêu cực, tác giả sẽ giúp bạn có cái nhìn đúng đắn về nhảy việc. Nhảy việc đơn giản là Làm lại từ đầu, với một tinh thần và nhận thức mới.

Jon sẽ giúp bạn “bắt bệnh” bốn kiểu chuyển đổi công việc, nhưng dù thuộc kiểu nào, bạn đều cần xây dựng một Tài khoản Tiết kiệm Sự nghiệp để có thể Làm lại từ đầu một cách thông minh và hiệu quả.

Tác giả đã đúc kết nên công thức để xây dựng tài khoản này: 

Tài khoản Tiết kiệm Sự nghiệp = (Mối quan hệ + Kỹ năng + Phẩm chất) x Nhiệt huyết

Bốn yếu tố này không hề mới, cái mới là cách mà chúng ta kết hợp chúng. Nếu thiếu đi một trong bốn yếu tố này, bạn sẽ khó lòng đạt được hiệu quả tối ưu trong sự nghiệp. Cấu trúc bốn phần của cuốn sách tương ứng với bốn yếu tố trên. Jon triển khai mỗi yếu tố rất cụ thể và đầy hấp dẫn. Mỗi chương là một nước cờ giúp bạn phát triển từng yếu tố (nếu bạn đã có sẵn) hoặc từng bước tạo dựng (nếu đang bị thiếu hụt).

Hy vọng cuốn sách sẽ giúp bạn nhận ra rằng Làm lại sự nghiệp sẽ không hề khó.