Tại sao người khác được chọn còn mình thì KHÔNG? Có bao giờ bạn tự hỏi bản thân mình như thế khi đã nộp rất nhiều CV cho nhiều công ty nhưng lại không nhận được bất kỳ phản hồi tuyển dụng nào? Vấn đề không phải do bạn chưa có kinh nghiệm phong phú trong công việc mà là do CV của bạn thật sự chưa ẤN TƯỢNG, hoặc ít nhất là TẠO THIỆN CẢM để lưu lại hồ sơ của bạn trong hàng ngàn hồ sơ ứng tuyển. Cùng Newshop tham khảo ngay CÁCH VIẾT CV XIN VIỆC TẠO THIỆN CẢM TUYỆT ĐỐI nhé

Xem thêm:

>>> Top 5 Cuốn Sách Tâm Lý Học Giúp Bạn Nhìn Thấu Lòng Người
>>> Những Cuốn Sách Giúp Bạn Hiểu Hơn Về Nghề Báo

Dễ đọc, thành thực và không chứa ngôn từ sáo rỗng. Chứ không phải là: thật dài, hoa mỹ và khoa trương.

Đây là những TIÊU CHÍ HÀNG ĐẦU mà nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ đọc CV của bạn lâu hơn với tốc độ trung bình chung trong hàng ngàn cái CV. 

1. Thật dễ đọc

Mọi thứ đều được tổ chức và sắp xếp khoa học: Khoảng cách dòng vừa phải, tên công ty in đậm, tiêu đề in nghiêng và những công việc chi tiết được liệt kê bằng những gạch đầu dòng. Và tất nhiên, không để một lỗi chính tả nào.

Hãy chọn những kiểu phông chữ không quá lạ mắt . Nhưng thực tế, có rất nhiều ứng viên lãng phí thời gian để chọn lựa phông chữ nào cho bản CV. Times New Roman hay Calibri không phải là lựa chọn duy nhất, miễn là nó phải luôn đơn giản và dễ đọc.

2. Kể một câu chuyện

Hãy kể câu chuyện về hành trình sự nghiệp của bạn. Không có lỗ hổng thông tin (ví dụ như một mùa hè bỏ lỡ). Sau khi đọc nó, nhà tuyển dụng đã có thể dễ dàng nhận ra những nấc thang phát triển sự nghiệp của bạn.

Nói cách khác, danh sách lịch sử công việc - theo thứ tự thời gian, với vị trí gần đây nhất ở trên cùng - cho thấy sự tiến triển rõ rệt của ứng viên: vị trí càng cao, trách nhiệm công việc càng lớn.

3. Nhấn mạnh những thành tựu, thay vì chỉ liệt kê những nhiệm vụ đơn thuần

Rất nhiều nhà tuyển dụng không quan tâm đến việc đọc những điều ứng viên sao chép từ bản mô tả công việc ban đầu. Điều mà các nhà tuyển dụng thực sự muốn biết là liệu bạn có phải là một ứng cử viên tiềm năng có khả năng mang lại kết quả tốt cho công ty không.

Làm nổi bật trách nhiệm bằng việc liệt kê cụ thể những thành tích ấn tượng nhất của bản thân là điều luôn luôn sáng suốt. Ví dụ:

- Thay vì viết "mở rộng hoạt động sang các thị trường quốc tế, thì bản CV viết "mở rộng hoạt động sang tám quốc gia mới ở Mỹ Latinh."

- Thay vì viết "đội ngũ tiếp thị và bán hàng dẫn đầu" thì bản CV viết "đội ngũ tiếp thị và bán hàng đã đạt được mức tăng trưởng 15% hàng năm so với 0,5% ngân sách."

4. Thành thật

Không có bất kỳ yếu tố nào khiến nhà tuyển dụng phải phải ngờ vực. Mọi thứ đều đáng tin và những con số không phóng đại.

Lời khuyên của là hãy thành thật về cuộc sống của bạn. Một đồng nghiệp đã từng kể với tôi về câu chuyện một ứng viên đã liệt kê tội phạm hình sự trong hồ sơ xin việc của cô ấy. Sau khi nộp hồ sơ, cô gọi cho nhà tuyển dụng và hỏi rằng: "Liệu anh/chị có muốn thuê một người từng bị kết án như tôi không?" Sau khi trả lời một loạt câu hỏi với lòng nhiệt huyết của mình, cô ấy đã được nhận việc và cuối cùng trở thành một nhân viên tuyệt vời.

Mặc dù những thành tựu nổi bật và tên công ty lớn sẽ mang lại lợi thế cho bạn, nhưng đừng nhầm lẫn: Nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra tham chiếu - và nếu họ phát hiện ra rằng bạn đã nói dối về điều gì đó, thì cơ hội việc làm của bạn chấm dứt lập tức.

5. Không có bất kỳ ngôn từ sáo rỗng

Không có những đặc điểm chung chung hay những yêu cầu cao trong bản CV, chẳng hạn như những từ ngữ "sáng tạo", "làm việc chăm chỉ", "chú trọng kết quả", "giao tiếp xuất sắc", hay "làm việc nhóm hiệu quả".

Bất kỳ mục sáo rỗng nào đều sẽ khiến nhà tuyển dụng "tròn mắt" trong chưa đầy một giây. Vì thế, hãy bỏ qua các tính từ hay thuật ngữ đánh bóng bản thân quá mức và thay vào đó là sử dụng động từ hành động. Ví dụ:

- Thay vì ghi là "người giao tiếp xuất sắc" thì bản CV trình bày "có các cuộc đàm phán trực tiếp với khách hàng và phát biểu tại các sự kiện tuyển dụng đại học."

- Thay vì ghi có "tính sáng tạo cao" thì bản CV viết "đã thiết kế và triển khai nền tảng giám sát ứng dụng toàn cầu mới."

6. Đưa ra một đề nghị

Không phải ai cũng có mạng lưới bạn bè tại công ty mơ ước của mình nhưng một trong những cách hiệu quả nhất để có được sự chú ý của người khác đó là tìm những người có thể giới thiệu bạn trong quá trình tìm việc.

Gửi hồ sơ của bạn ở khắp mọi nơi sẽ không giúp bạn có được công việc ưng ý nào. Thực tế, hàng ngày cty nhận được hàng chục bộ hồ sơ từ những người mà họ không biết, và phần lớn sẽ không có đủ thời gian để mở ra.

Vì thế, nếu bạn đang cân nhắc một công việc nào đó, hãy tận dụng mạng lưới bạn bè của mình để tìm kiếm việc làm. Cố gắng kết nối trực tiếp với mọi người, có thể là tại một sự kiện hoặc thông qua một người bạn chung sẽ giúp hồ sơ của bạn được đưa lên đầu trong một chồng danh sách những hồ sơ xin việc và rơi vào đúng tay người quản lý đang tuyển dụng.

Tham khảo: Nhịp sống kinh tế/CNBC

Hãy tìm một công việc làm bạn cảm thấy hào hứng từ 7h sáng đến 7h tối, cũng như một người bạn yêu thương và cảm thấy vui vẻ từ 7h tối đến 7h sáng hôm sau. Nếu trước đó, bạn đã viết thật nhiều mẫu CV cho mình hoặc đã gửi cho thật nhiều công ty mà vẫn chưa tìm được nơi làm việc ưng ý, sau bài viết này, hãy thử bắt đầu lại mọi thứ một lần nữa - một cách tốt nhất.