Sách Nhân Sự & Tuyển Dụng
Tìm thấy 2 sản phẩm
Tại Newshop, tập hợp rất nhiều đầu sách quản trị nhân sự và sách tuyển dụng hay. Hãy cùng tìm hiểu người đọc sẽ nhận được gì qua những đầu sách này nhé!
Các phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả
Nắm rõ trình độ và khả năng của nhân viênYếu tố đầu tiên để tạo nên kết quả tốt cho doanh nghiệp, công ty lớn nhỏ chính là lãnh đạo cần nắm rõ khả năng của các nhân sự. Bởi chỉ khi người lãnh đạo nắm được thế mạnh của họ thì người lãnh đạo mới có thể đưa ra những mục tiêu khả thi cho nhiệm vụ họ đảm nhận. Đây cũng là yếu tố mà các dòng sách quản lý nhân sự sẽ hướng đến cho bạn đấy.
Cân đối và đưa ra mục tiêu phù hợp
Sau khi hiểu được thế mạnh của nhân viên, người lãnh đạo cần có sự phân tích kỹ lưỡng để có thể. Sách quản lý nhân sự sẽ giúp mọi người nắm rõ được phương pháp này. Từ đó, có thể cân đối mục tiêu cho phù hợp với thực tế cũng như đảm bảo khả năng hoàn thành chỉ tiêu của nhân viên và hướng đến vượt chỉ tiêu.
Luôn lắng nghe nhân viên
Nghe tưởng chừng dễ dàng nhưng hầu hết các dòng sách quản lý nhân sự đều đề cập đến. Người lãnh đạo đúng nghĩa luôn lắng nghe và tiếp nhận ý kiến của nhân viên của mình. Thay vì áp đặt họ lên các mục tiêu xa vời, người lãnh đạo nên lắng nghe nhân viên của mình, để họ chủ động đưa ra mục tiêu và hoàn thành. Qua đó, có thể tăng năng suất và hiệu quả làm việc của nhân sự.
Luôn hỗ trợ nhân viên
Qua các đầu sách quản lý nhân sự, người lãnh đạo sẽ hiểu được giá trị của việc hỗ trợ nhân viên. Vì ta không thể phủ nhận, một môi trường tốt cùng các thiết trị được trang bị chất lượng chắc chắn sẽ cho ra năng suất làm việc cao nhất cho nhân viên. Nhân sự cần được hỗ trợ kịp thời để đảm bảo tính khả khi cho công việc.
Thường xuyên dõi theo nhân viên
Có thể nói, đây là yếu tố quyết định nên sự thành công của người lãnh đạo. Điển hình khi tham khảo các đầu sách kỹ năng quản lý nhân sự, người lãnh đạo sẽ học được cách quan sát quá trình làm việc của nhân viên để kịp thời đưa ra quyết định phù hợp nhằm sắp xếp, chấn chỉnh hợp lý hơn.
Đưa ra kế hoạch đào tạo
Kiến thức là vô tận, thế nên để tạo ra những đội ngũ nhân sự tiềm năng, người lãnh đạo cần đưa ra những kế hoạch huấn luyện nhân viên qua các khóa đào tạo nhằm đánh giá khả năng và chất lượng làm việc. Qua đó, có thể giải quyết những khó khăn và khai thác thế mạnh của họ, tạo nên những nhân viên tiềm năng và đa nhiệm hơn.
Lợi ích sách tuyển dụng nhân sự mang lại
Trước khi tham khảo các đầu sách quản lý nhân sự, ắt hẳn người lãnh đạo cần có bước bước tuyển dụng chất lượng. Cũng vì thế là đầu sách tuyển dụng đã có mặt trên thị trường với những bài học giá trị từ chuyên gia. Mang đến cho người lãnh đạo và doanh nghiệp những lợi ích sau:- Có được kỹ năng phỏng vấn cũng như kiến thức sâu rộng trong việc sàng lọc và tìm kiếm những ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp, công ty.
- Giúp khai thác năng lực và phẩm chất của ứng viên để hướng đến những mục tiêu trong tương lai của doanh nghiệp.
- Tuyển dụng nhân sự hiệu quả và đúng cách sẽ giúp tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.
- Hơn hết, những đầu sách tuyển dụng nhân sự hiệu quả còn giúp doanh nghiệp tìm được những nhân viên có đủ khả năng hoàn thành và vượt chỉ tiêu đưa ra.
